罗 莉 重庆市江津区龙华中心卫生院

近几年我国经济发展迅速，很多企业面临着更为复杂的市场环境，在激烈的市场竞争中，我国经济市场也迎来新的机遇，为企业内部管理的不断改革指明了新的方向。作为企业内部变革的重点和难点，人力资源管理对企业经济发展具有重要推动作用，在当前激烈的市场竞争中，如何抓住时代发展机遇，更好地面对挑战，在原有人力资源管理模式上进行创新和升级，是企业管理者需要思考和解决的问题。

一、新经济环境下企业人力资源管理的机遇和变化

(一)企业员工职能变化

在计划经济时代，我国企业发展规模较小，且业务模式并没有朝着多样化的方向发展，企业内部部门权责划分混乱，对员工个人能力、专业素质的要求不高，仅需要完成分内工作即可。但是在我国经济发展进入到全新阶段后，企业业务规模从单一转为了多样化发展，业务范围不断扩大，对员工个人能力也有着更高要求。想要更好地顺应时代发展潮流，员工需要首先从思想上完成转变，与时俱进，以先进的思想指导实践，不仅需要掌握本专业知识，还要努力成为复合型人才，强化个人能力，在自身岗位上发光发热，从而推动企业获得更高经济效益。

(二)企业管理思维转变

传统人力资源管理的责任主要由人事部门承担，其他部门不参与其中，各部门之间来往不够频繁，在信息交流方面存在很大障碍，导致企业内部运转效率低下。……