池勤艳 浙江交通资源投资有限公司

企业党建是党建的一个重要组成部分，它直接关系着党的组织影响力和组织辐射效应，对于企业健康发展发挥着固本强魄作用。企业文化则集中反映出企业的发展理念，直接关系着企业凝聚力和价值观。当前，企业发展进入攻坚期，从快速发展时期进入常态化发展时期，发展环境的转变需要企业不断提高内在潜能。那么，新时期企业如何更好地释放潜能，促进企业党建和企业文化创新融合是有效的着力点，这是由企业党建和企业文化之间的关系所决定，两者具有显著的共生效应，能够有效提升新时期企业党建工作和推动企业文化创新。

一、企业党建与企业文化创新的关系解构

(一)企业党建和企业文化的关系

企业党建和企业文化的概念各不相同，在建设行动上，两者也形成了各自的范式。然而，两者在研究对象和建设方向等方面存在密切的关系。

1.研究对象相同

企业党建和企业文化具有共同的研究对象，它们都以“人的工作”作为研究对象，在研究过程中，两者都基于“人”，将人作为基本的起点，尊重人，更好地激发人的潜能，提高人的自我价值认同感，促进人融入到主流价值观中。两者基于企业大环境，注重引导人构建良好的人际关系，学会与人交流与相处。同时，引导人走出狭隘的自我，将自己投入到企业这个大家庭，培养人的团队协作精神和集体荣誉感，不断提高人的思想道德素养和政治觉悟，将人的品质培养和精神培育作为重点。……