陈 华 射阳县社会劳动保险中心

前言

在2019年人力资源社会保障部办公厅印发的《关于开展社保系统行风建设有关问题专项整改工作的通知》中，明确地提出了“推进设施便民，优化社会保险工作服务”的要求，在此文件政策号召下，各地社保服务改革大力兴起。其中“射阳模式”在全国率先实现了“一门受理，一窗通办，进村驻厂，规范服务”，可有效地解决企业员工社会保险管理工作需求，十分值得参考借鉴学习。

一、企业员工社会保险管理工作难点分析

(一)管理制度不完善

在现代社会建设发展过程中，需要有完善的社会保障体系作为支持，在我国现代企业当中，员工社会保险主要包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种，由于企业员工保险涉及人数众多、资金量较大，必须要有一个完善的管理系统制度作为支持[1]。但是很显然，从调查研究情况来看，现下企业员工社会保险管理工作制度还不够完善，各项管理制度还有待完善落实，这无疑给社企保险管理工作增添了一定的困难。

(二)管理手段落后

伴随着现代企业的不断发展，现下在我国大中型企业，基本各项险种已经落实完善，这为企业员工的工作环境优化提供了极大的保障，同时也对现代企业发展起到了重大的推动作用。但由于企业员工社会保险管理工作是一项工作量非常大、且非常复杂的工作任务，在内部需要对每一位员工的信息全面采集，而在外部有需要与社保部门有效对接，因此在管理过程中，对采取的管理措施手段有很高的要求。……