薛冰辰 珠海市妇幼保健院

引言

近年来，我国的国民经济迅速发展， 科技水平也不断提升，经济与科技的发展带动了众多行业的发展。经济与科技的发展归根到底是人才的发展，各行各业也越来越认识到人力资源对企业的重要性，并越来越重视对人才的培养。但是对于企业人力资源的价值有多大，应该如何科学评判人力资源的价值等问题，目前还没有一个统一的标准，因此导致企业不能正确估算人力资源的价值。对此，本文先对人力资源计量方法进行分析，再对分析结果展开深入反思，最后在反思的基础上，提出研究人力资源价值计量方法需要努力的方向。

一、人力资源价值与计量

人力资源会计在20世纪60年代初期就已经存在，人们从那时就已经开始计量人力资源价值。直到今天，对人力资源价值进行计量已越来越受到企业的重视， 也有越来越多的企业和专家投入精力和财力进行对人力资源价值计量的研究。由于不同的人在研究过程中切入点不一样， 因此在不同视角、不同侧重点下，也提出了不同的计量方法。

(一)人力资源价值

人力资源作为企业发展中的特殊资产，对企业创造经济效益并增加隐性产值有着重要的意义。人力资源指的是企业劳动能力，即社会财富创造能力的综合。人力资源是企业生存和发展过程中的一项重要的资源。企业通过招聘、录用、管理、培训、开发等手段进行人力资源的管理，人力资源将逐步转化为企业的人力资产。……