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前言

人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，在企业中设置人力资源管理部门，实际上就是为了对企业员工的培训与管理，以充分挖掘与发挥出企业员工的价值，使其能够为企业的发展贡献出属于自己的一份力量，促使企业核心竞争力的不断提升，使企业能够真正屹立于激烈的经济市场之中。但是由于大部分企业都过于注重经济效益，忽视了企业人才培训工作，使得企业员工难以胜任企业工作，严重阻碍了企业的改革与发展。为有效改善这种不良现象，企业应重视人力资源管理部门的人才培训工作，使其能够真正为企业培训出优秀的员工，加快企业健康经营与可持续发展的步伐。

一、企业人力资源管理部门培训人才的意义

人力资源作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性六大特征，是整个企业管理工作中的重中之重。因为企业的发展离不来人，如若企业人力资源管理部门无法做好人才管理与培训工作，就代表着企业难以有充足与优秀的人才开展工作，这将会严重影响到企业各项工作的开展与实施，自然会严重影响到企业的经济效益与实际发展。所以作为企业的高层管理者，应真正认识到人力资源管理部门工作，对于企业发展的重要意义。让人力资源管理部门做好对企业人才的培训工作，通过对企业员工工作素质、工作技能与业务能力等全面培训，使其能够真正做好岗位工作，进一步提高工作效率与效果，随之有效地推动企业可持续发展。……