韩光荣 江苏省苏中建设集团股份有限公司

当前市场经济运营状况飞速发展，各企业为了能够更好地适应市场营销环境，提高自身企业运行的社会竞争能力，逐渐加强了对自身员工工作满意程度的重视程度，不断地为提供企业员工提供各种公司福利待遇，提高员工们的薪酬福利，为员工们提供更多未来可能性，在很大程度上提升了员工们的身心健康全面发展，并加强了企业文化的渗透宣传，这样一来，员工们能够更好地了解企业当前的运行状况，并结合周围市场环境的变化情况，为企业提供更多高质量的发展策略，帮助企业更加优秀地前行发展。

一、员工满意度的概念

在企业运转过程当中，员工作为企业资源能力运行的重要组成部分，其对于企业的成功运转有着非常重要的推动作用，现如今各行各业对于企业员工的工作满意程度的重视程度逐渐提高，所谓的员工满意程度是指在公司相关项目运营过程当中，员工对自己工作状况的完成情况以及对于公司相应福利待遇的满足状况的情绪反应，是员工主观意愿的一种情感价值判断，也在很大程度上反映出了企业对于员工需求方面的满足状况[1]。

员工满意程度对于企业相应项目的运转状况有着重要的决定性作用。第一，员工的满足程度越高，员工们也就更加愿意参与到公司的日常运行活动当中，并积极地发挥自己的才能以及潜力，提高企业相应项目运转状况的产品质量以及工作进展程度，有利于企业的发展运营。……