邓建萍 云南建投第十五建设有限公司

引言

随着我国社会的不断发展，我国的法制也得到了有效的完善和补充，已经迈向了法制社会的发展道路。目前而言，我国注重打造更加和谐的社会，和谐社会中必然有和谐的劳动关系，想要实现这一目标，必须要充分发挥人力资源管理工作的作用。因此，企业人资部门要加强认识，明确劳动关系与企业持续发展的关系，具体工作过程中，更要有明确的目标作支持，准确定位自己的工作，整合劳动关系，结合企业的实际情况来调整人力资源的管理方式，充分发挥企业的社会责任，为自身的持续发展打下良好的基础。

一、构建和谐劳动关系对企业人力资源管理的价值

对于企业来说，人力资源管理工作是必不可少的，同时劳动关系的构建更是人力资源管理部门工作的重点。通过这种方法不但可以摆脱传统管理模式的弊端，还可以变得更加人性化，进而有效地调动员工的积极性和主动性，转变了传统依靠制度管理的方式，推动企业的持续健康发展。值得注意的是，企业注重构建和谐劳动管理能够在很大程度上强化人力资源管理部门的工作效率。要想在企业构建和谐的人力资源关系，最佳的方式就是采取文化渗透的方式进行培养，因此，企业的管理部门要重视企业文化的重要性，让企业员工积极参与到企业文化的创建之中，发展良好的劳动关系。从根本上来说，和谐劳动管理与企业的发展是相互促进的，其具有十分重大的作用，所以在这个过程中，企业必须要足够重视，采取合适的手段完成工作目标，提升人力资源管理有效性，节约企业的人力成本，促进企业的平稳有序发展。……