张玉磊 沈阳市烟草专卖局(公司)

一、引言

人资管理工作的开展可以促进烟草企业的发展与生存，同时还能够充分地提升烟草企业内部人员的工作质量和工作效率。然而就目前烟草企业人力资源管理工作的开展现状来看，虽然众多企业都在努力寻找加强该项管理工作的方法和措施，但依旧不可避免地存在很多的问题。本文将从人资管理的重要性以及当前烟草企业人资管理存在的问题入手，探讨新形势下加强烟草企业人资管理的方法和措施。

二、新形势下人力资源管理重要性

(一)影响企业的生存与发展

良好的人才管理工作的开展不仅可以保证人才的稳定性同时还可以保证在企业发展的过程中为企业循序渐进地纳入更多的更优秀的人才。而这些优秀人才的加入同时也可以保证企业的可持续性生存。最重要的是，良好的人力资源管理工作的开展，可以提升企业内部的凝聚力和团结力，也可以提升节内部的核心竞争力，促进企业的可持续性发展。

(二)提升员工的工作效率与质量

良好的人力资源管理工作的开展，不仅能够保证企业的可持续性发展和生存，同时还能够充分地提升员工的工作效率和工作质量。在完善的人力资源管理制度的监督下，员工会按照基本工作要求来完成和落实各项工作，充分地提升员工工作的积极性和主动性，进而实现员工工作效率的提升。尤其是在压力骤增的发展……