文/谢皆欢

随着党和国家对教育事业发展的相关政策的逐渐改革和完善，新型教师劳动关系体制建设得到了长足的发展，但我国高校教师的劳资权益保护状况却不尽如人意。劳资关系纠纷增加，劳动关系恶化已成为高校教师辞职的主要原因。因此，提升我国高校教师劳资权益保障体系水平成为目前我国高校的重大任务之一[1]。做好与劳资和社会权益保护密切联系的工作，相当于为高校的各项建设和工作打下了坚实的基础，劳资和社会权益的保护在高校学生和社会工作中占据着一个极其重要的地位。教师合法权益受到侵害的事件近些年屡次发生，这都是由于我国教师劳资权益保护体系尚未完善。本文就高校劳资权益保护的具体特征及现状进行了简要分析，并提出了一些优化措施。

一、高校内部管理中教师劳资权益保护体系中存在的问题

（一）相关部门职能不健全

高校内部管理中教师劳资权益保护体系在维护教师合法权益、协调多方关系、辅助学校日常管理等方面都起到了举足轻重的作用，该体系不仅保护了教师的合法权益，更是直接关系到教育事业的存在和发展。由于教师劳资权益保护一直没有得到应有的重视，导致相关部门职能不健全、不突出，尽管在教育、参与、建设这方面发挥作用，但维护教师合法权益这一最基本的职能却没有发挥到最大，导致了教师的专业权利无法得到充分保障。……