文/丁玉梅 周丹

新冠肺炎疫情对2020届高职院校毕业生就业，以及2021届毕业生订单式培养都产生一定的影响。如何有效应对疫情带来的不利影响，做好毕业生就业工作，曾是摆在高职院校面前的一个重要问题[1]。高职院校积极探索疫情防控常态化背景下毕业生的就业指导策略具有现实意义。

一、疫情防控常态化影响下高职毕业生就业面临的困难和挑战

疫情防控常态化背景下，高职毕业生面临客观困难和主观压力的双重影响，毕业生的求职择业较以往具有更大的不确定性。高职院校只有明晰高职毕业生面临的困难和挑战，才能更好地采取应对措施。

（一）岗位需求减少，就业难度加大

如今，社会各行业经济受到严重冲击，人们的消费水平与需求大幅度降低。其中，受到严重冲击的包括餐饮业、旅游业、运输业以及多种服务类型的行业。然而，这些行业正是以往大部分高职院校毕业生的就业去处，尤其是微小型企业受疫情的冲击最为严重。由于受诸多内部因素和外部因素的制约，他们在疫情的冲击下因没有足够的资金来应对疫情，出现资金链短缺的现象，从而造成产业链断裂，不得不降低运营成本。还有一些中小微型企业在疫情的考验下举步维艰，最终只能被迫裁员。在这样的艰难局面下，服务类产业和中小微企业不得不压缩了招聘需求，进而导致招聘岗位减少。然而，2021届高职毕业生人数创历史新高，超过70万人，再加上受国际疫情形势的影响，出国留学就业人员转向国内，进一步增加了就业竞争压力，高职毕业生就业难度和压力空前加大[2]。……