文/张景涵

随着高等教育的普及，高校招生规模不断扩大，就业竞争日趋激烈。受新冠肺炎疫情影响，大学生就业形势越发严峻。大学生能否顺利就业，既关系到本人的发展，也影响到家庭、社会的稳定。如何提升高职院校大学生的就业竞争力，有效地解决高校毕业生的就业问题，成为社会持续关注的热点话题。

辅导员作为教师队伍中的特殊群体，既承担着思想政治教育、学生管理等一线育人任务，更是就业指导队伍的重要成员，在开展学生就业指导工作上有诸多有利条件。提高辅导员就业指导能力，提升辅导与就业指导措施的实效性，有助于帮助学生及时就业[1]。

一、高职院校毕业生就业现状

（一）就业形势严峻

数据显示，2021年，全国高校毕业生人数为909万人，再创历史新高。2021年上半年，全国城镇青年失业率为15.4%，其中20岁～24岁的大专生失业率要更高一些。受新冠肺炎疫情影响，我国旅游业、餐饮业、交通运输业、批发和零售业等行业还未完全复苏，其他行业在一定程度上也有所影响。总的来看，2021年，全国可为毕业生提供的岗位数量不足，高校毕业生就业形势严峻。随着毕业生数量的持续增加，毕业生就业难问题还将进一步加剧。因此，解决我国大学生就业难问题，促进大学生顺利就业，是我国社会发展的必然要求，也是缓解当前我国严峻的就业形势、缓和社会矛盾、发挥人才优势的必然要求[2]。

（二）高职院校毕业生就业中存在的问题

1.存在较强的依赖和等待心理