毕克书 无线电台管理局

前言

专业技术人员是我国事业单位工作人员的主要力量，承担着科研、技术开发、应用等重要的工作，关系和影响着我国的科技发展和技术进步。随着事业单位人事制度改革不断地深入，在事业单位专业技术人员管理过程中，一些深层次的问题不断涌现，对事业的发展产生了不利的影响。本文将主要围绕目前事业单位专业技术人员管理存在的问题，以及如何解决这一问题进行有益的探索。

一、事业单位专业技术人员管理现状

2008 年，按照中央的统一部署，全国的事业单位统一进行了岗位设置工作，明确了各级专业技术岗位的岗位数和各专业技术岗位之间的比例限制。在岗位设置工作实行初期，由于符合专业技术岗位高级职称条件的人员较少，极大地调动了专业技术人员的工作积极性，促进了事业的发展。随着近年来越来越多的专业技术人员聘上了高级职称，高级职称岗位职数越来越紧张，有的单位高级职称职数甚至已经用完，大量的中青年专业技术人员失去了晋升的空间。

目前大多数事业单位职称管理都没有实行评聘分开的管理制度，基本还是沿用过去评聘结合的制度，专业技术人员一旦评上职称，就意味着这位同志直到退休就享受相应职称的工资福利待遇，不论其工作的好坏，工作贡献的大小，除非其调出或者退休，否则将一直占用职称职数，直至退休。这种评聘方式已经不能适应事业单位发展的需要，亟需进行系统性的解决。……