吴雨津 山西路桥第二工程有限公司

为有效应对来自市场经济、多元文化的挑战，解决各类常见的社会问题与劳资纠纷，缓和社会矛盾。党务部门各级负责人必须重视采用新方法、新策略提升政工管理水平与问题处理能力，在各个事业单位与企业的运作、生产活动中体现政工工作的重要性与指导地位。树立全心的管理理念，让政工干部进入核心的管理阶层，发挥重要的协调、互助、组织群众的作用，提升政工工作的管理水平与对职工群体的控制能力，保证不同社会主体之间的和谐共处，丰富具体的政工工作管理内容与基本的管理准则，逐步适应不断变化的市场环境与外部政治格局，构建较为全面、系统的管理机制，提升基层党员对党组织的忠诚度。本文主要分析了目前我国现有的政工管理机制的缺陷与潜在的问题，指出了提升政工管理水平、促进党务工作模式革新的现实意义，总结了全面提升政工管理效能与合理性的有效措施。

一、目前政工管理机制的主要缺陷与问题分析

(一)部分工作人员综合素养、工作能力不足

目前我国政工管理队伍中的成员专业素养参差不齐，部分人员对不断变化的工作标准理解不清，对政工工作的重要性认识不足，影响了在各社会实体中政工工作的实际效果，无法主动顺应时代变化与社会经济的发展更新个人思想理念与工作方式。政工工作队伍的实际人数较少，难以处理不断出现的问题与较为激烈的社会矛盾，政工队伍的规模受到相关政策的限制，无法在短时间内快速扩张。……