杜淑梅 汾阳市人力资源和社会保障局

随着我国社会经济体系的飞速发展，我国对于劳动人口的需求量也日益见长，这让许多超过法律规定退休年龄和不享受退休待遇的老龄人再次进入社会劳动当中。而在一系列的社会劳动中，不可避免地会出现各种各样的意外事故，工伤认定问题本就是社会广泛关注的问题，更何况是已经超过法定退休年龄的劳动人民的工伤认定问题，这给维护社会稳定带来了极大的压力。因此，应对这种情况采取高度重视的态度，采用科学合理有效社会工伤保障制度，促进社会和谐发展。

一、我国超龄人员社会保障现状

(一)超龄劳动者的概念

超龄劳动者，是指超过了法定退休年龄却没有享受退休养老保险待遇，依旧处在劳动市场的农民工或者退休后又被个体工商户以及企业聘用的劳动人群。

(二)用人单位态度模糊

由于超龄人员的劳动力以及精力不如年轻人，所以大部分的超龄人员都只是做着一些苦力活，例如建筑、搬运等，随之而来的就是一系列的工伤问题，用人单位在聘用超龄人员就业时，并没有明确告诉超龄劳动人员能否成为劳动法规定的劳动者，也没有明确告知超龄人员如果在职业工作中受伤能否认定工伤保险范围并依照《工伤保险条例》享受工伤保险，这一系列问题造成了对超龄劳动人员劳动工伤保险的社会保障的利益损伤。且每座城市对于超龄人员能否纳入工伤保险范围标准界定不一，这也给超龄人员争取自己的工伤保险保障带来了困扰。……