康丽媛 山西省孝义市新义街道办事处

近年来，信息技术正日臻完善，并在各行各业中得到了广泛性应用，极大地提升了人们的工作质量和工作效率。在事业单位各项工作中，人力资源管理是非常重要的一个组成部分，尤其是规模比较大的事业单位之中，由于人员众多，必须做好人力资源管理，才能确保单位中各项工作的正常运行。在人力资源管理过程中运用信息化技术，可有效提升人力资源管理质量与效率，从而达到对人力资源进行科学分配的目的，为发展奠定良好基础。

一、事业单位人力资源管理信息化的意义

(一)有利于人力资源管理集约化的实现

近年来，社会主义市场经济得到了较快发展，不同行业的发展均因此迎来了发展机遇，纷纷采取有效措施加大人力资源管理力度，以推动其进一步发展。然而，随着这些机遇的到来，市场竞争也变得越来越激烈，这种情况下人力资源管理工作面临着非常高的标准与要求。

合理利用信息化技术，改善目前事业单位人力资源管理工作方法与工作模式，成为人们探讨的主要问题之一[1]。大量实践证明，有效运用人力资源管理，可帮助事业单位实现对不同部分人力资源管理的整合与运用，达到协同管理的目的。

(二)有利于人力资源管理规范化的实现

众所周知，人力资源管理工作以科学配置人力资源，并且加强对人力资源的培训与管理为重心，这对确保事业单位各项工作的平稳落实，推进其可持续性发展具有至关重要的意义。……