李 彬 西宁市林业站

引言

人力资源管理工作是单位的重要工作，直接关系到单位整体的效益和发展，对人力资源进行优化，使员工的潜能得到开发，并且能够最大程度上激发员工的积极性和能动性，为单位的发展带来巨大的经济效益。人力资源又被称为第一资源，以现代的、科学的方法对单位的人力资源进行管理，合理配置，能够使单位内部的人力、物力有效的结合起来，实现最佳的搭配效果，促进单位发展目标的实现，单位人力资源管理工作的科学化，能够有效推动单位实现发展目标，促进单位实现更好地发展。

一、人力资源管理工作对单位发展的重要意义

(一)有利于提升单位的工作效率

人力资源作为单位内部的第一资源[1]，科学合理的人力资源管理能够提升单位整体的员工的积极性、能动性，使员工的价值得以最大程度的发挥。员工在实现自身价值的同时，也促进了单位的发展。事业单位的效率低下，往往是经常被人们诟病的一点，引入有效的管理手段能够提升事业单位内部的效率，使单位内部的员工发自内心的提升工作的质量和效率，有利于从根本上解决事业单位效率低下的问题。

(二)有利于提升员工的责任感和归属感

提升单位人力资源管理的科学性和有效性，能够使得员工的价值得以最大程度的发挥，在马斯洛的需求层次理论中认为，人的需求是多样的，其中，自我实现的需求对于个人发展而言是十分重要的，能够起到重要的激励和促进作用。……