马玉国 威海市体育场馆管理中心

如今，基于大数据时代不断发展的背景下，企业在开展人力资源管理工作时，传统的人力资源管理模式已经不能再满足现代社会发展要求，一些管理问题逐渐显现出来，主要体现在企业留不住人才，大量的人才逐渐流失，这就对企业发展形成了一定的阻碍。而导致问题产生的主要原因，是因为在人力资源管理中，没有认识到绩效管理与员工激励的重要性。针对于战略性人力资源管理模式而言，首先需要对人力资源中所涉及到的各项职能进行明确，然后基于战略性角度上进行分析，加强对人力资源管理的认识，保证其中所涉及到的相关要素可以实现有效连接，从而才能促进企业与人员之间的和谐稳定发展。

一、企业战略性人力资源绩效管理的概念分析

首先，基于理论角度上进行分析，企业战略性人力资源目标指的是一项非常重要的指标体系，是企业为了促进发展目标实现，与战略发展之间相结合设计产生的，可以对企业人力资源绩效进行系统评价，同时还能对企业员工激励机制起到非常重要的辅助作用，如今，在现代企业管理战略中，人力资源绩效管理已经成为其中非常重要的组成部分。企业战略性人力资源管理在实施过程中，主要是站在整体角度上，对企业人力资源绩效管理内容以及方式等进行探究。如今，针对于现代企业而言，要想在激烈的市场竞争中不断提升自身综合实力，就必须树立出全局性的思想观念，采取更加系统科学的方法，来加强对人力资源绩效管理的研究工作。……