淄博市政府采购服务中心

引言

行政事业单位科学规范地构建预算绩效管理评价体系，有助于不断优化与改进预算管理模式，提高财政资源配置效率和使用效益，实现预算和绩效管理一体化的目标要求。而目前很多行政事业单位所构建的预算绩效管理评价体系在评价意识、评价目标、评价标准、评价结果应用等方面还存在诸多不足，难以充分体现预算绩效管理价值。所以，有必要结合实际工作对行政事业单位预算绩效管理评价体系的构建进行深层次探究，以此促进行政事业单位以预算资金管理为主线，全面提高预算管理水平。

一、行政事业单位预算绩效管理评价体系建设现状

（一）缺乏正确的预算绩效管理评价意识

在建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度大背景下，单位的预算绩效管理评价不管是在体系建设还是实施成效方面都取得重要进展，但同时也有很多问题不断暴露出来。比如一些单位不注重对相关政策法规的学习研究，也没有相应的制定有关评价制度体系。目前虽然国家财政部等主管部门都已对预算绩效管理实现了顶层设计，而现实中很多单位却不注重结合实际情况制定具有可操作性的有关配套制度，一些单位参与预算绩效评价相关工作人员在未经系统培训情况下就参与相关工作，造成工作开展中因为政策规定掌握不准、业务不够熟练，使评价工作过于表面化，缺乏实效性[1]，更难保证评价结果的准确性。……