杨 艳 上海市市政规划设计研究院有限公司

前言

当前我国经济发展正处于关键时期，发展方式正逐渐向集约型增长转变，经济结构朝着供给侧改革转变，目的是实现高质量发展。在这样的背景下，国有企业作为我国经济高质量发展的主力军，如何在保持企业可持续发展的同时，又能保经营质量和效益，成为当前国有企业经济发展过程中始终关注的重点问题。以往在国有企业经济发展过程中，对制度红利、人口红利具有较高的依赖性，但随着新经济形势的出现，这些传统优势逐渐消退，这需要国有企业加快改革进程，并通过科学管理从而彰显人力资源优势，将人力资源管理放在企业发展战略的突出位置，促使人力资源效能提升、人员结构的优化，进而更好地实现企业发展的目标。

一、提质增效视角下国有企业人力资源管理的要求

(一)科学选人

在新的经济发展背景下，国有企业人力资源管理的提质增效，首先需要做到科学选人，这是确保企业人力资源效益得以有效发挥的重要前提条件。这要求国有企业要将科学选人视作人力资源管理的基础目标，并制定统一的选人标准及流程，然后从提质增效的角度去选人，确保选择的人员具有良好的专业性及职业道德素养，能够满足实际岗位工作的要求。除此之外，在信息化时代，国有企业还需要不断对员工的个人信息予以完善，加强员工信息的档案管理，为人力资源管理各项工作的开展提供数据支持。……