王建功 宁津县医疗保障局

前言

医疗保障局人力资源管理部门不仅要对本单位的工作人员进行技术水平培训，还要积极引进高水平的复合型人才，积极对医疗保障局的工作进行引导，起到模范带头作用。并对相关政策进行解读，提高医疗保障局的工作水平，提高工作效率。

一、传统模式下医疗保障局人力资源管理工作的现状

随着人民群众健康意识的不断增强，对于医疗保障制度的需求量越来越大，为了保证人民群众的基本利益，医疗保障局需要在人力资源管理做方面进行更好的管理，保证医疗保障工作可以符合当下的时代需求。

目前来说，我国医疗保障局的人力资源管理工作还存在较多的问题，很多管理层的工作人员没有认识到人力资源管理工作的重要性，实际上，人力资源管理工作与我国的医疗保障工作能否有效实行有着紧密的联系。为了使医疗保障局的管理工作可以适应当下时代发展的需求，我国对各种体制和机制都进行了改革，如何在机构改革背景下对人力资源管理工作进行有效的管理和提高是保证我国医疗保障制度工作质量的重要手段之一[1]。

二、机构改革下医疗保障局人力资源管理工作存在的问题

(一)医疗保障局的人力资源管理部门工作人员工作能力较低

通过现阶段对于医疗保障局工作人员的调查研究，可以发现目前在我国从事医疗保险行业的人中，很多人员都并没有学习相应的专业，所接触到的内容都是在工作中累计的工作经验。……