杜泉芳 李 强 朱 璐 王建兴

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企业人力资源管理信息化水平的提升情况会直接关系到企业今后的经营管理工作水平，其已经成为了企业内部一种新型的人力资源管理方式，虽然在我国全面应用的时间并不长，但是已经得到了企业的广泛欢迎。因此，对其应用情况进行针对性研究是非常有必要的。

一、信息化技术在企业管理中的优势分析

(一)提高工作效率

将信息化技术应用到企业管理中之后，其最为明显的优势体现为提升了企业工作效率，以往的人力资源管理主要是依靠手工劳动的方式，由于其所涉及到的数据资源较为庞杂，相关档案、资料类别多种多样，因此在实际展开此项工作的时候往往会浪费大量的时间以及人力。而运用信息技术之后，可以使技术、机器替代原有的人工劳动，从而促进工作目标的高质量完成[1]。

(二)节约管理成本

在科技时代，企业应该注意依靠计算机以及网络来实现对计算机瞬时运算、储存功能的有效运用，这也实现了资源节约以及一物多用，在很大程度上降低了企业运行成本。

(三)使企业管理方法更为多元化

随着科技的快速发展，计算机技术的大范围应用带动了数字化时代的发展，从传统单一的、封闭的企业管理模式开始向新的运行方向进行转变。……