王 丹 中国煤炭地质总局勘查研究总院

目前，信息技术已经走入了千家万户，并得到了广泛的应用，在开展党建活动时需要及时地引入信息技术，进而有效地加快党建工作的传播速度，对党建创新理念和工作人员自身的观念起到至关重要的作用。因此，通过信息技术平台，把党建工作和人力资源管理相结合，为之后的相关工作提供了便利的途径。以人才战略发展为核心内容，主要探究人力资源管理和党建工作之间的关系，党建工作组织开展的过程中，需要对相关的管理制度进行统一的管理，如工作职责、培训内容、工资待遇、工作主要内容。促进党建工作实现对人力资源管理水平。

一、人力资源和党建工作的重要联系

(一)党建工作有效地培养员工的综合素质

把党建工作和人力资源管理相结合，主动改变思想观念，进而有效地让人才战略和管理思想相结合，对之后的人才资源管理创新可以快速的实现。思想政治教育活动的顺利开展，能够保证企业员工的全方面素质逐渐地提升。在人才意识培养阶段，需要积极地对党员进行培训，进而使党员的思想观念获得进一步提升。把党员的思想观念引入到企业的相关部门，不仅可以让党员自身实现价值，还可以提升企业全体员工的综合素质。党建工作与企业人才资源管理工作的顺利进行，需要企业内部的培训和教育进行辅助，这样才能让企业人力资源管理创新可持续发展。……