辜美芳 广东白云学院 应用技术大学研究中心 汤海林 广东白云学院 大数据与计算机学院

人本管理是非常现代化的管理思想，这种管理思想比较重视人的个性发展以及人的不同内在需求，同时也是人本管理的核心内容。人本管理在管理的过程中，可以通过多方位和多层次来满足人本的发展需求。在当前我国的高校教学管理中，很多高校对教师和学生已经开始实行了人本管理，但是很少对高校中教学秘书实行人本管理。这样不仅会降低高校中教学秘书的工作效率，同时还会降低高校教学秘书的工作热情。高校要加强对教学秘书的人本管理，这样才能更好满足教学秘书的不同的内容需求，从而提升他们的工作积极性。

一、当前高校对教学秘书的管理现状

教学秘书是高校教学管理中最基层的实施者，同时也直接的参与高校的教学活动和相关的行政事务，对高校教学管理有着非常重要的作用。教学秘书长期以来承受着非常大的工作压力，和学校其他教师相比，晋升也比较的困难。这样的管理方式严重的影响了教学秘书的工作积极性，同时对高校的教学管理也有非常大的影响。

（一）高校对教学秘书存在一定的忽视

在高等教育发展的过程中，教学秘书已经成为教学管理系统中非常重要的人员，教学秘书的工作量和重要性也在不断的突出。但是很多高校对教学秘书相关的工作缺乏正确的认识，教学秘书的地位在教学管理中的作用还没有足够的重视。……