文/浙江经济职业技术学院 戴道珊

高校属于从事教育行业科研工作的重要区域，是面向全社会提供公益性服务而设定的机构组织。在国家对事业单位人事制度全面改革的背景下，高校内部的人事管理工作制度改革工作陆续开展。随着高校人事制度改革工作的进一步开展，对人事档案管理工作也提出了更高的要求，需要对传统的人事档案管理工作当中存在的各种问题和缺陷进行有效改进，充分保证人事档案管理工作需要和社会的发展相适应，要做到整个人事档案管理工作与时俱进，充分适应全新的管理工作体制，保证人事档案管理工作符合新时代的发展工作要求。因此，这一问题已经成为高校人事档案管理工作中的一个重点，引起了相关工作人员的高度关注和重视。

一、高校人事制度改革赋予人事档案管理以新的发展契机

现阶段，高校内部的人事制度改革工作正在陆续开展，通过建立起全新的人事档案管理工作制，充分保证人事档案管理工作和整个人事管理工作之间相匹配。高校内部的人事制度改革工作需要在原有的人员管理工作基础之上，对整个档案管理工作进行重新分类，将原有的干部和工人的分类划分方式有效转化成为管理人员、专业技术人员以及工勤人员三种类型，同时对传统的干部制度终身制进行了有效的改进。通过对高校内部的人员进行重新分类，有效落实全员聘用制以及岗位设置管理工作，真正实现由身份管理转化为岗位管理的工作要求。……