文/福建省龙岩市第一医院 谢璋

工作绩效对档案管理工作起到推动发展的作用，是档案管理工作的重要目标之一。绩效从字面上理解，“绩”主要指经营过程中所产生的业绩，是经营者的经营目标；“效”泛指的是“效益”以及“成效”；评价是一个过程，即是为了达到某种目标，对影响目标的因素进行比较的过程，例如特定的指标体系，目标对象等。因此加强档案管理绩效的作用，在相关的档案管理机构的日常工作中占有重要地位，也是其基本的工作职能。综上所述，建立完整的公立医院绩效评价档案管理体系，加强医院档案管理工作者对公立医院绩效评价档案管理工作的能力迫在眉睫。现对龙岩市第一医院档案科在改进公立医院绩效评价档案管理的工作过程进行分析，为公立医院建立绩效评价档案管理提供参考。

一、绩效评价的目的概述

（一）使档案管理工作人员自身自豪感与成就感得以提升。绩效评价的实行是实现一个目标的过程，为了实现这个目标，要有一个清晰的标准与合适的办法。这对于引导相关工作人员履行工作职责，完成工作指标具有积极意义。同时也是档案管理工作者所重视的一个方向，具体化了绩效评价的实施。绩效评价是档案管理工作者掌握工作人员工作完成情况，是考察职责履行程度的一种手段，同时能够激励档案管理工作人员的工作热情与职业成就感。

（二）使档案管理工作人员工作的积极性与主动性得以提升。……