李亚楠 山西省晋城市退役军人服务中心

随着社会的不断发展，市场经济的不断提升，国家在发展过程中始终坚持“以人为本”的管理理念，所以对人才的尊重、尊重人才自身价值以及人才的重视程度，不仅是当前社会发展的主要问题，而且也是事业单位人力资源管理发展的必然途径。基于此，事业单位坚持“以人为本”的人力资源管理观念，能够从一定程度上保证事业单位的创新能力。

一、事业单位人力资源管理中坚持“以人为本”的重要性

事业单位人力资源管理工作过程中坚持“以人为本”的管理模式，依据工作人员的专业技术能力、个人职业素养分配合适的职位，能够从根本上激发工作人员的工作潜能，真正做到“物尽其用”。使用“以人为本”的人力资源管理方式，不但可以让工作人员在自身的工作岗位上充分发挥自身价值，还能够利用科学合理的工作方式，与各部门和其他员工形成稳定协作关系，从而在保证事业单位人力资源工作顺利运作的同时促进工作人员与单位共同成长。

二、事业单位人力资源管理中存在的问题分析

(一)人力资源管理观念不先进

事业单位的工作人员很多都抱着“铁饭碗”的观念，都认为事业单位所涉及到的经营业务并不多，并不能够创造实质性的经济效益，所以他们在一定程度上产生了敷衍工作以及倦怠的心理，对待本职工作缺少积极性[1]。造成此种事业单位人力资源的管理观念不先进的原因主要是以下两方面：一方面，事业单位的领导者管理观念比较保守，在实际管理过程中，把工作人员当辅助工具，并没有对工作人员以“以人为本”的模式进行管理，这在很大程度上限制了事业单位的发展；……