文/中化二建集团有限公司 郭娟

在国有企业中，党建工作和企业文化都属于企业发展中的重要组成部分，虽然两者跟企业自身经济效益的产生没有直接联系，但是党建工作和企业文化都在潜移默化中影响着企业员工的思想，从而提高员工自身的工作积极性，这对于国有企业长期稳定发展有着十分重要的作用。对于国有企业而言，提高企业思想建设必然离不开党建工作的开展以及企业文化的熏陶，因此结合两者进行研究，对于企业自身的发展有很大帮助。

一、党建工作与企业文化的关系

对于国有企业而言，党建工作和企业文化建设无论是在工作内容上还是工作方式上，都有着紧密的联系，党建工作主要针对的是国有企业的党员，因此党建工作的开展对国有企业加强党员凝聚力、引导企业员工发展、把握员工思想动态有着十分重要的作用。党建工作不仅要辐射国有企业所有党员，还需要全面覆盖企业员工，提高员工的工作积极性，培养他们的创新工作意识，这样他们才能够以更好的状态、更积极的工作热情投入日常的工作中。企业文化属于企业发展中思维层面的工作，可以在企业内部由内而外地推动整个企业向工作目标迈进。因此，我们会发现党建工作和企业文化建设其实是有着共同点的。当然，一直以来，国有企业自身对于党建工作以及企业文化建设的重视程度都不够，而且很多国有企业都将党建工作跟企业文化建设独立开来，没有将两者进行深层次的结合，往往党建工作难以借助企业文化来辅助开展，而企业文化建设过程中也缺少了党的方针以及政策引导。……