文/李亚芳

在新时期，随着高校毕业生人数的增加，大学生就业问题也日益严重。特别是在新冠肺炎后疫情时代，各个行业都发生了较大的改变，对大学生的要求也越来越高，许多大学生会由于自身无法满足企业要求而导致应聘失败，进而会产生各种不良心理。在实践中，为了帮助大学生更好地就业，就必须认真分析大学生的就业心理变化，对大学生的就业心理进行调整指导，使大学生顺利完成就业[1]。

一、大学生就业心理问题表现

就目前而言，大学生在就业过程中产生的心理问题主要有以下几种。

（一）自傲心理

有些大学生认为自己考进大学，具备一定的学历条件，对工作的期望值较高，尤其是部分大学里的党员学生或班干部，他们在校期间一直受到教师和同学的关注，这也会导致他们过于看重自身的优势，难以客观评价自己，高估自身的能力，在择业过程中就会出现脱离实际的情况[2]。

（二）自卑心理

受各种因素影响，部分大学生会出现自卑心理，如家庭困难、学习成绩较差等，这部分学生没有充分认识到自身的优势，面对激烈的就业竞争，经常会产生自卑心理，他们没有勇气向用人单位推荐自己，从而错失了就业时机。此外，还有的学生在准备就业期间信心满满，但在择业中遇到挫折时，自信心就会受到严重打击，甚至会产生自卑心理。

（三）焦虑心理

大学生在就业过程中产生的焦虑心理主要是由于他们面对当前就业市场的激烈竞争，他们担心自身的能力不足，难以找到心仪的工作。……