文/王聪颖

随着经济的不断发展，社会中的各个行业对人力资源的管理也越来越重视。加强人力资源管理可以更好地提升行政事业单位的发展，但在目前的形势下，行政事业单位的人力资源管理仍然存在着诸多问题，想要更好地维持单位的稳定发展，必须要及时解决人力资源的管理问题。本文就行政事业单位的人力资源管理存在的问题进行了详细分析，并论述了解决方案。

一、行政事业单位的发展对社会经济发展的意义

任何一个单位的人事管理，都会对自身的发展前景及经济效益产生重大影响，行政事业单位的人事管理直接影响到整个社会的发展。因为大多数行政事业单位都是代表国家在行使权力，而且行政事业单位还和企业的联系非常地密切。所以，行政事业单位的发展，无论是从社会角度还是经济发展的角度来说，都是十分重要的。一个单位的发展，最终的生产力是在单位里工作的人，如果单位员工的积极性不高，缺少工作兴趣，单位则会逐渐走向下坡路。相反，如果单位员工的工作积极性高，工作效率也会提高，那么单位也会不断地往更好的方向发展。能否提高员工的工作效率和工作积极性，对行政单位的人力资源管理起到了决定性的影响。因此，从根本上讲，一个单位的未来发展和前景是与其内部的人力资源管理密不可分的。有效的人力资源管理，不仅可以保证把企业内部的员工分配到最适合自身发展的部门，而且还能够提升员工的工作效率和积极性。……