文/葛云芝

所谓“慢就业”，从概念上来看，与国外“间隔年”具有相似性，即高校学生毕业后，出现不着急找工作、等待时机、开展创业考察或反思人生等现象[1]。当前，我国在校大学生主要由2000年后出生的青年组成，社会上习惯称这一群体为“00后”。据教育部统计，2021年全国普通高校毕业生达909万人，同比增加35万人。面对疫情之下严峻复杂的就业形势，教育部会同有关部门在拓展市场性就业岗位的同时，全力开发落实政策性就业岗位。与此同时，“慢就业”趋势明显，越来越多的毕业生不再着急就业或者继续深造，而是选择暂不就业，在家专心考编制、考研甚至是体验生活[2]。这一现象的出现一定程度上反映了“00后”大学生就业价值观的改变。为此，本研究通过随机抽样调查法对“00后”的“慢就业”现象进行社会调查，并对该现象的主要特点、原因和对策进行探析。

一、“00后”大学生对“慢就业”现象的态度特点

本次随机抽样调查法覆盖了江苏5所大学的大三及大四毕业生，共发放问卷1000份样本，回收样本量896份，有效样本858份。其中，男生样本占比46%，女生样本占比54%；农村生源42%，城市生源58%；1995-1999年出生人群占比17%，2000年以后出生人群占比83%；涉及专业覆盖了工科、理科、文科。问卷调查内容包含以下几方面：1.本人对“慢就业”的态度（支持、不支持、中立）；2.选择“慢就业”的原因（不差钱想宅家、想慢慢找满意的工作、想工作但找不到工作、继续考研、体验人生一段时间后再工作、其他）；3.父母对“慢就业”的态度（支持、不支持、中立）；……