小保：

我在某公司工作已近5年。公司受政策因素影响且为了进一步降低生产成本，将厂址从市区搬迁至市辖的某县。公司搬迁之际，我的劳动合同也正好到期。由于公司新址所在县的社保待遇标准低于市区，我拒绝了与公司续订劳动合同，并要求公司在我离职时支付经济补偿金。公司则认为，社保待遇降低是由于市县之间因地域及政策不同所造成的，并非恶意为之，公司无义务支付经济补偿金。

请问，该公司拒绝支付经济补偿金的理由能够成立吗？

姚文娜

姚文娜：

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期限满时，劳动者离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括：一是用人单位不同意续订劳动合同；二是用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的。相反，如果用人单位同意与劳动者续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不愿意续订的，用人单位则不用支付经济补偿。

社保待遇属于劳动合同的必备条款之一，涉及劳资双方的权利义务，应当纳入双方续订劳动合同时的条件事项范围。在劳动报酬、用工时间制度等条件不变的情况下，社保待遇的降低不属于“维持或者提高劳动合同约定条件”。本案中，尽管公司不是恶意降低你的社保待遇，但你一旦与公司续订劳动合同，你的社保待遇必然会被降低。因此，你因社保待遇降低而拒绝续订劳动合同，公司应当依法向你支付经济补偿金。

小保