文/福建省龙岩市第二医院 章媛

随着我国医疗体制改革的不断加深，医院的人事档案管理工作随之提上了转型日程。从人事档案所起到的作用来看，医院的人事档案是反映员工个人情况、医院医师队伍建设情况最直接也是最直观的材料。人事档案应如实反映员工的个人情况，如其学历和从业资历，以及他们在医院的工作业绩等，这些能够为医院的职称评定和职务晋升工作提供必要的数据信息支持。现阶段，信息传播技术不断更新，社会治理对医院的人事管理提出了新要求，传统的人事档案记录方式已经不能满足当前发展的需要，医院人事档案管理如何求变，是需要深入研究并推广实施的重要课题。

一、医院人事档案数字化的重要意义

（一）助推医院人才发展战略。在数据上网、云储存盛行的当下，高成本、低效率的传统人事档案管理模式，已经逐步被信息化、高效率的智能化档案管理模式所取代。为了促进医院医疗系统的不断改革，推进医院人才发展战略的实际需要，医院应当积极改革当前的人事档案管理模式，构建集存储与共享一体化的网络化平台，进而提高信息存储的安全性与信息传输的高效性，既能将人才信息进行及时有效的分类，也为医院管理人员实时查询信息提供便利。因此，人事档案数字化有助于提高医院人才战略的规范性与准确性。

（二）提高医院人事档案管理的安全性。将医院人事档案中的具体数据与智能技术相结合，能够帮助资料中的相关数据得到妥善的安置与处理，并且避免传统档案中资料磨损、遗失等情况出现，给医院的人事管理工作带来不便。……