梁健 柳州工学院

近年来高校毕业生人数持续攀升，根据2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，2021届高校毕业生总规模预计达 909 万人，进入 “十四五” 开局之年，就业形势异常严峻。可想而知，大学生将会面临巨大的就业压力，就业教育必然也会受到前所未有的挑战。通过查阅、梳理50余篇文献，不难发现，国内学者的研究大多聚焦于大学生就业心理问题现状及成因分析，关于大学生就业核心竞争力教育的探讨偏少，本文创新性地提出将素质拓展训练应用在大学生就业教育，借助系统设计的素质拓展训练项目，打破传统的素质教育模式，让大学生就业核心竞争力教育收到实效。

一、大学生就业存在的问题

目前，市场的竞争愈发激烈，因而大学生的就业也出现了比较多的问题，一些大学生在毕业以后难以找到合适的工作，这便导致了当下各大高校的就业率都相对比较低。其一，一些大学生的就业观念便存在一定的问题，毕业以后会觉得自己什么都可以，因而不愿意从基层岗位做起；还有一部分学生害怕就业，因而对就业比较逃避。其二，当下一些大学生的专业实践能力也不够达标，理论学习的再好，没有将其应用到实践中也是纸上谈兵，社会与学校还是存在一定差别的，因而大多大学生在就业的时候便会感觉到自己对于业务一片迷茫，所学习的理论知识也无法应用。其三，大学生在初始就业的时候，可能会出现一些问题，比如说业务不够熟练，布置的任务没有办法按时完成，工作压力较大等，这些都会给学生的心理造成一定的影响；……