文/马旭

近年来，我国网络平台发展迅猛，已经涉及多个领域，对社会产生了深远的影响。其已经涉及大学生就业与企业招聘领域，更新了大学生就业模式，拓宽了就业渠道，给企业和大学生提供了便利条件，大大提高了招聘效率。但是，其中也面临着许多问题，引起企业和大学生的高度重视。

一、微信公众平台概述

（一）微信公众平台

微信公众平台是一种自媒体行为。通过微信公众平台可以将个人、企业及其他服务行业相连接，微信公众号平台为三者之间的沟通提供了交流平台，实现了企业的营销活动。微信公众平台主要分为服务号、订阅号和企业号三种，企业招聘主要使用订阅号。

在微信公众平台上进行招聘主要分两种模式：一种是“企业—个人”直接招聘模式；另一种是“企业—第三方平台—个人”间接招聘模式。许多企业为了节省招聘成本，大多数选择间接招聘模式，通过第三方平台搜集个人简历，进而进行招聘。

（二）微信公众平台的优势

招聘类微信公众平台具有很大的就业优势，主要体现在以下几点：

1.信息量大。微信公众平台不仅有许多企业的简介、招聘信息等基本状况，还有许多关于就业方面的新闻资讯，这些内容对于大学生的就业活动起到很大的帮助作用[1]。

2.便捷性。微信公众平台不仅可以收集大学生的个人简历，还可以进行线上招聘。通过微信公众平台企业和个人可以实现线上对接，进行笔试、视频面试等，还有宣讲、模拟参观等，为企业和个人的就业招聘提供了很大的便利。

3.成本低。通过微信公众平台建立企业的招聘板块，所需成本相较于线下招聘来说成本较低。企业可以直接通过图片、文字地上传宣传招聘信息，大大降低企业的招聘成本。

二、微信公众平台应用与大学生就业中存在的问题

（一）高校对就业关注度低

现阶段，许多高校对学生的就业关注程度不够，主要体现在两方面。一方面，指高校对于学生就业方面的指导重视程度不够，现在许多高校仍单一重视学生的学习成绩或者科研成果，以及各方面能力的培养，对学生的就业观念、择业意识的培养不够重视，导致学生对于就业方面的知识一无所知；另一方面，部分高校认识到就业指导的重要性，但目标仍放到许多线下招聘会上，对微信公众平台的相关招聘信息缺乏关注，关注面较窄，影响学生的就业质量。

（二）专业指导性针对性差

许多高校对学生的就业指导缺乏针对性，在现阶段，许多高校已经认识到了对学生就业指导方面的教学工作，但指导工作过于形式化、统一化，对于不同专业的学生没有具体的针对性[2]。不同专业的学生就业面是不同的，高校对不同专业的学生没有对就业形势的针对性概述，对其就业方面缺乏针对性的规划和指导。

（三）就业指导系统性差

对于大学生就业指导，是一个长期任务。在学生刚入学时，应当有意识为学生布置就业指导方面的课程，灌输就业意识，培养学生的就业观念和择业观念，将就业指导形成一门系统化的课程，对学生加以指导。现阶段许多高校直接让即将毕业的大学生关注微信公众平台的招聘信息，但在此之前，学生并没有接受过系统化的就业指导，因此就业质量不高。

（四）平台与用户缺乏交流互动

现阶段的微信招聘公众平台功能强大，可通过文字、图画编辑进行招聘信息的宣传，加强宣传力度，还可以通过后台数据对大学生的个人简历进行筛选，从而选定受聘者范围。但其忽略了微信公众平台的另一个重要功能，即企业、个人交流功能，在微信公众平台上可以设置交流功能，用户输入、发送关键字，企业自动回复，做出回答。这一功能大大加强企业与用户之间的交流，而微信招聘平台中并没有此项功能。

三、大学生就业的关注要点

（一）薪酬福利

许多企业为了适应社会的发展状况，满足员工的生活需求，适当增加企业内部竞争力，会设置一定的薪资酬劳制度。员工薪资主要包括基本工资、奖金、补贴，薪资的高低代表着员工在企业中的地位高低。在选择招聘单位时，学生应注意企业的薪资待遇，确保其应该能满足自己的生活需要。

（二）发展平台

发展平台对于一个即将就业的大学生来说极为重要。一个好的发展平台比如好的企业、好的工作环境等，好的发展平台可以为员工日后的发展提供丰富的资源、机遇和人缘，这些资源对于员工的长远发展可以起到极大的帮助，给求职者带来意想不到的惊喜，为求职者的发展之路提供更多的机会，因此，良好的发展平台也是大学生就业应该重视的关注点之一。

（三）企业文化

企业文化是指一个企业在长期的发展过程中逐渐形成的经营作风、企业精神、发展目标的结合体。企业文化体现的是一个企业的整体风貌，是影响求职者工作的重要因素。企业文化一方面可以为企业的发展提供总体目标和经营观念、方法，为企业的发展提供规划；另一方面是对员工个人作风的影响，企业文化所体现的企业精神会影响员工的工作精神、工作方法，积极向上的企业文化可以带动员工的全面发展。

（四）企业管理能力

企业的管理能力是指企业对于各个部门、员工、事物之间的协调能力，其影响着这个企业的工作秩序和工作质量，主要包括自由管理、强制管理、文化管理等等。企业较高的管理能力不仅可以带动整个企业的工作活动，保证工作的质量和速度，而且可以对员工的个人发展起到促进作用，有利于发掘员工的个人工作潜力，促进员工的长远发展，进而提高企业的经济效益和社会效益。

（五）企业人才管理

企业的人才管理包括吸引、聘任、培养、保留人才。吸引人才是指企业通过对企业文化、业务能力、人才培养方案的简单介绍吸引人才的流入，将社会人才纳入本企业。聘任人才，顾名思义就是对人才的聘用和任职，企业会根据每个求职者的不同特点和潜力为其安排不同的职位，最大化地发挥员工的作用。培养人才是指在员工就职期间对其工作能力、工作精神进行培养，为其提供更多的锻炼机会。

（六）工作情况

工作情况是大学生在选择企业时最应注重的一点，工作情况将会在合同上进行说明，包括工作范围、工作任务、工作职责以及薪资等信息，求职者在求职过程中应关注企业所给的工作情况是否符合个人意愿，因此，在搜寻招聘信息时，应与企业做好工作情况方面的沟通。

四、企业招聘的关注要点

（一）个人素质修养

个人素质修养是选择员工的重要参考标准，个人素质修养包括道德品质、道德修养等内容，这体现在大学生的个人行为上。通过求职者的个人行为，可以对其道德素质做出评判，其应以企业利益为重，为企业服务，为社会服务。员工个人的素质修养对整个企业的精神风貌有很大的影响作用，为保证企业工作的顺利进行，提高企业整体修养素质，企业应注重对求职者素质修养的考察。

（二）专业知识能力

专业知识能力是求职者必备的能力，其主要包括两个方面。一方面，求职者需要有与应聘单位对口的专业知识，比如应聘单位为会计，则求职者必须为会计专业毕业生，若专业知识不对口，会影响日后的所有工作，为企业带来不必要的麻烦；另一方面，专业知识要过关，求职者在校期间必须有优异的学习成绩，比如获得过专业奖学金、国家奖学金等，以此证明其在校期间专业知识掌握得较好。

（三）工作态度及行为

工作态度是衡量员工是否优秀的重要因素，工作态度在员工的整个过程中起着重要的作用，良好的工作态度可以在一定程度上弥补工作能力的不足，工作中积极向上、认真负责、团结同事的态度，有利于帮助员工高质量完成此项工作。因此，工作态度是重要的考核标准之一。

（四）综合能力

对于求职者来说，不仅应具备专业知识能力，还应注重求职者的综合能力，比如具备部分跨学科知识和随机应变的能力等，掌握的知识越全面，综合能力越强，越容易胜任企业布置的工作，更有利于企业的发展。除此之外，良好的心理素质也是综合能力的重要组成部分。

（五）实践经验

实践经验是指求职者的实习经历或项目经历，其是选择员工的重要依据，丰富的实践经验是一名员工工作的重要财富，在实践过程中，大学生可以得到专业技能，提高自身的实践动手能力，拓展相关专业的知识，为之后的工作提供丰富的经验。

五、结语

微信公众平台的发展涉及多个领域，对于就业招聘来说，为大学生的就业选择及企业的招聘信息宣传提供了极其便利的条件。因此，利用微信公众平台进行招聘，大学生应关注薪资制度、发展平台、企业文化、管理水平、人才培养以及工作情况，为自身提供保障。企业应关注大学生的个人素质修养、专业知识能力、工作态度、综合能力以及实践经验，全方面考察，选择最适合的应聘者。