李帅田，张金来，钟斌

（西安科技大学机械工程学院，陕西西安710600）

西安科技大学机械工程学院有科研一线教职工90 余人，硕士、博士、研究生近400 人，分布在10 个科研团队，长期秉持“祖国利益高于一起”的校训，弘扬“励志图存，志强不息”的胡杨精神，围绕国家煤炭智能开采和陕西经济社会发展，研究解决煤炭行业关键技术难题，产出一流的科技研发成果，全面提升学院科研队伍的核心竞争力。学院近年来深入发掘科研团队工作活力缺失的现状和原因，精心设计提升科研团队工作活力的途径、方法，进一步完善队伍建设、活动建设、科研建设，以构建具有鲜明特色的科研团队工作体系。

一、科研团队工作活力的影响因素

科研活动与初心使命教育脱节［1］。习近平总书记指出，高校党委要履行好管党治党、办学治校的主体责任，把思想政治工作和党的建设工作结合起来，把立德树人、规范管理的严格要求和春风化雨、润物无声的灵活方式结合起来，把解决师生的思想问题与教学科研、学习就业等实际问题结合起来［2-3］。早前的学院科研队伍的业务活动和党性教育往往存在“两张皮”现象，初心使命主题教育开展后，学院科研团队在红色教育资源丰富的陕北地区，将科研活动和初心使命教育进行融合，效果非常明显。

团队成员之间业务关系占主要地位。机械工程学院科研团队中师生比为1∶4，最大年龄跨度达40 岁，科研队伍中往往科研任务重、学术压力大，致使团队成员之间的沟通仅限于业务沟通，年龄分布大的特点降低了除业务沟通外的其他可能性。……