杨司奇

摘 要：想要保证科技创新企业的知识产权得到进一步有效保护，企业就应当先行强化本身创新能力，全面防控管理工作中的影响因素，从中积累管理经验，保证进一步加强企业竞争环境适应能力。在社会快速发展的新时期，企业也应当进一步严格各方面工作，在知识产权保护方面，应当在综合层面上做出考虑，对相关工作过程的影响因素进行全面辨别和防控，进而为企业未来的更快更好发展提供有利条件。

关键词：科技创新型企业;知识产权;保护构建;思考;研究

引言

近些年来，社会相关部门对科技创新型企业发展加大了重视程度，逐步强化本身都是创新的技能，在维护知识产权、展现新成功科技项目、构建知识产权体现方面作出进一步考虑，这样便会为企业未来更快更好发展提供有利条件，录用具有高度技能和职业素养的人力资源，从源头上消除科技创新和企业发展中伴随的的影响因素，但是应当考虑到是，知识产权的保护不能纸上谈兵，相关工作的开展过程伴随着来自多方面的影响因素，所以就有必要对科技创新型企业知识产权保护进和深化探讨。

1科技创新型企业的知识产权保护现状

1.1企业对知识产权的保护意识淡薄

企业在平时发展时，不能仅是要求相关工作人员研发新技术设备，并且也应当对原有的设备技术进行保护，也就是说企业管理组成员应当表现出高度的知识产权保护意识。企业发展着重强调的是经济效益，那么企业管理工作组就容易深化对知识产权保护的重视。企业管理组成员的思维模式陈旧，不了解知识产权保护在企业发展中的积极影响。做管理组也未能从未来发展的角度，建立完善知识产权保护措施。而且企业知识产权以及技术设备的科研工作不能协调共进，导致企业知识产权到充分利用，使得企业发展受阻，策划企业竞争环境适应能力。

1.2知识产权保护的法律法规不健全

企业知识产权保护工作的过程存在影响因素，主要是由于企业对相关工作不重视，或者所涉及的法律法规内容不健全，其实相关法律法规在国内发展的时间还较短，还处在发展构建的起步阶段，并且在市场经济模式盛行，知识产权快速发展的条件下，现代法律法规的建立完善也不能切合企业更好发展的趋势。一旦发生知识产权纷争现象，也不能在第一时间判定出直接责任方，即便是相关单位对类似事件进行了处理，也往往都会消耗大量时间。而企业由于本身客观条件的限制，无法正确面对如此长时间的诉讼过程，导致企业发展的稳定性发生改变，在这样的条件下，科技创新企业就应当向当地政府发出申请，请政府相关部门建立完善与知识产权保护相关的政策。

1.3缺乏专业的知识产权研究部门和研发人员

从近期情况分析中得知，国内大部分科技创新型企业都不具备专项的知识产权科研工作组，这方面的条件仅是在大规模企业上有所具备。并且大部分企业也不具备现实可行的知识产权保护机制，如此状态就可能使得具体的知识产权相关工作，难以切合企业发展的要求。即便是一些企业构建了相关工作组，然而也不能对工作组中各岗位的职能范围进行清晰设置，那么一旦有知识产权纷争现象存在，这些工作组不能在第一时间对相关纷争事件作出正确地处理，也不能对企业自身权益进行良好维护。不仅如此，企业也未能在专业人力资源录用和培养方面做出进一步考虑，也会由于薪资发放的不均衡，导致企业内部人员结构的稳定性发生改变，长此以往就可能导致企业面临生存问题。

2完善科技创新型企业知识产权保护的建议

2.1加强全员对知识产权的保护意识

科技创新企业在平时运营和管理环节，应当在保证全员充分了解知识产权保护现实意义的基础上，还应当采取有效措施，促进企业各层级领导人员，和普通员工群众，都能够明显提高知识产权的保护意识，企业相关工作组应当建立执行可行的相关政策，促使企业员工群众都能够充分了解知识产权方面的规章制度，激发其积极开展相关工作的意识，从而达到对企业本身知识产权全面维护的目的。那么在相关工作开展时，首先就应当有效激发企业最高管理组成员的相关工作意识。促进其中成员都能够充分了解，具备知识产权能够为企业未来长久良好发展提供先决条件，也会有效助力企业经济的大幅度增长。具备知识产权能够为企业技术的改进升级创造有利条件，也会促进企業快速实现发展目标，提高企业竞争环境适应能力。这就要求企业结合社会发展趋势，开展全面创新工作，加强生产线运行中的技术水平，想要保证这些目标的达成，就应当先行体现高度的知识产权保护意识和能力，企业要以未来发展的态度，对内部员工实行专业的知识产权保证培训活动。

2.2重视员工对知识产权知识的学习

职工行政培训工作在具体开展的过程中，科技创新型企业应当先行向培训人员充分讲明知识产权的显著效用，尤其是从技术型人才和设备专业人员的角度来说，就需要进一步维护本身的科研成果。利用第三方培训外包机构时，涉及企业最新科研成果的部分应该由企业内部的技术人员来完成培训。企业对员工进行企业管理和知识产权保护基本理论的培训中，要加大对企业科研人员和企业管理层的培养力度，让企业的管理层认识到知识产权及其保护的重要性，让科研人员认识到知识产权保护是保护自己的劳动成果，同时也要对企业在知识产权运用和转化这一过程的保护进行培训，促进企业能够合理运用这些知识产权，同时减少发生知识产权纠纷问题，进一步促进企业知识产权研发和运用。

2.3加快知识产权保护法律法规、制度的建设

在国内科技水平逐步加强，经济快速增长的新时代背景下，很多不法行为的处治在以往法律法规的角度上都不能得到有效达成。想要在根本上改变这样的局面，就应当在尽量短的时间内对有关联性的法律法规内容进行优化或拓展。具备符合社会发展趋势的法律法规，不仅能够使企业知识产权保护方面的影响因素得到全面防控，而且更重要的是，对于企业之间的首要纷争来说，司法机构能够立即安排熟知相关法律法规，并了解科学专业常识的复合型人力资源，快捷、合理、精准地处理纷争，进而使相关法律的权威性和公信性得到进一步彰显。

2.4加强相关执法部门的执法力度

现阶段，知识产权方面的纷争现象愈加出现，这主要是归因于所涉及的法律法规不完善，或者相关单位的执法力度小。其实，知识产权方面的纷争始终都是科技创新企业发展所面临的首要难题，相关单位在知识产权纷争方面的案件处理都不严格，但是法律是保证知识产权得到良好维护的先决条件。基于这样的考虑，司法管理就应当执法的加强做出进一步考虑。想要真正实现这样的目标，政府相关部门就应当构建具备高度专业技能和职业素养团队，实行知识产权保护。除此之外，如果发现有山寨产品都应当在第一时间进行没收，并对具有直接责任的企业施以严肃处罚或封锁，使不法行为根本上得到防控。

结语

在国内经济快速增长的时代背景下，知识产权在企业发展中的促进作用也愈加明显，被确定为企业良好发展的先决条件，那么企业从法律角度考虑，来对知识产权进行保护，能够提高企业竞争环境适用能力，也会促进企业产业结构优化，保证切合社会发展的趋势。基于这样的考虑，作为社会经济发展的主要依托，企业管理组就应当对知识产权保护作出进一步考虑，了解知识产权在企业发展中的促进作用，采取有效措施助力知识产权效用的进一上彰显，助力企业更加良好发展。

参考文献：

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