肖柳红 唐育青 曾秋莲 郑少红

广东省人民医院南海医院 广东佛山 528251

当前，随着医疗市场高速发展和群众对医疗需求的不断提高，各医院大力扩展病区增加床位，对护士长的需求继而增加。因此，新护士长的选拔及培养如何适应新形势发展需要，选拔及培养出一批领导信任、护士信服、患者信赖的护士长成为当前面临的一个严峻问题[1]。承担临床教学任务的师资素质对护理队伍人才培养起着至关重要的作用[2]。自2016年我院由广东省人民医院全面托管，为全力配合医院专科发展，培养护理管理后备人才，2017年通过公开选拔、择优录取的方式选拔护士长后备人才，建立护士长后备人才库,在对护士长后备人才培训中发现带教老师能力不足、对带教师资缺乏科学及规范化的培训，导致未能达到培训护士长后备人才的预期目标。为提高带教师资能力，确保护士长后备人才培训质量，我院2018年开始通过建立护士长后备人才带教师资培训机制，对带教师资实施规范化培训，取得良好的培训效果，现报道如下。

1 对象及方法

1.1 研究对象

带教师资遴选条件：临床科室护士长，本科以上学历，护师以上职称，护龄8年以上，年龄55岁以下，具有3年以上的管理及教学经验，热爱带教工作，愿意承担护士长后备人才培训带教任务。方式：通过自愿报名或推荐，护理部资料审核，择优录取。本研究遴选出带教师资共24人，女23人，男1人，年龄31～50岁(平均41岁)，学历：本科21人，大专3人；……