胡彩芬

摘要：在日常生活中，人们的生活离不开水和电，缺少电力支撑，人们的生活和工作会产生很多问题，电厂作为电力主要生产场所，其档案创新管理是火电企业管理人员重要工作内容之一，本文主要对新形势下火电企业档案管理具有行业性和多样性特点进行阐述，对火电企业档案创新管理工作过程中存在档案管理人员改革意识欠缺、档案管理工作人员专业性不足、缺少与时俱进先进理念和地方差异明显等问题进行分析，提出新形势下火电企业管理人员应宣扬新型管理理念、提高工作人员整体素质水平、引进新型技術、形成共同发展命运共同体和创新服务模式等策略，旨在为人们正常工作生活奠定坚实基础。

关键词：新形势;火电企业;档案创新管理

引言

在信息时代下，计算机技术悄无声息改变着人们的工作方式和生活方式，提高人们工作效率和生活质量，对社会发展有重要推动作用。在火电企业中，档案管理工作是管理人员重点观察内容，在传统档案管理工作过程中，档案管理相关工作人员工作压力比较大，工作内容比较多，档案管理相关工作人员身兼数职，他们需要承担重要责任。我国发展主题为“绿色”，新能源和碳中和发展速度比较快，火电企业发展速度较慢，但人们的生活离不开火电企业，火电企业管理人员需要重视档案管理工作，提高工作效率，促进火电企业发展，为改善火电企业档案管理发展现状，火电企业管理人员应加强管理力度，接受新思想，转变管理方式和管理模式，提高火电企业核心竞争力。

一、新形势下火电企业档案管理特点

（一）行业性

在新形势下，火电企业档案管理具有行业性特点。在火电企业档案管理工作过程中，相关工作人员需要注重分析电力生产、建设、运营、维护和管理等工作过程相关资料和相关内容，针对电力生产内容，相关工作人员需要记录每次生产过程中产生的大量相关数据，将这些数据整理、归类、分析、归档，为日后工作提供有力数据保障和支持。火电企业档案管理相关工作人员面对大量专业性词汇和数据，他们需要理解这些专业性词汇真正含义，逐渐完善火电企业档案管理系统。

（二）多样性

火电企业档案管理工作具有多样性特点，火电企业档案管理相关工作人员需要数据类型比较多，除生产、建设等环节相关运用数据之外，相关工作人员还需要记录火电工程项目相关文件、各项指标和相关设备仪器数据等等内容，在新形势下，火电企业档案管理工作内容复杂多样，火电企业管理人员为提高工作效率，一方面选择细化工作内容方式，另一方面选择引入新型技术方式，火电企业相关项目工程类型比较多，施工类型文件比较复杂，主要文件类型包括文字资料、图片资料和影视资料等内容。火电企业档案管理内容比较多，火电企业管理人员应重视这一特点，转变火电企业档案管理工作现状[1]。

二、火电企业档案创新管理问题

（一）档案管理人员改革意识欠缺

部分火电企业档案管理人员工作能力不足，他们不能意识到新形势下改革重要性，缺少档案管理改革意识。档案管理工作是火电企业重要工作内容之一，火电企业档案管理人员认为档案管理工作属于后勤内容，对火电企业发展几乎没有联系，在日常工作过程中，档案管理人员只要求相关工作人员完成每日工作量，不关心工作质量和工作效率，火电企业档案管理工作一直处于低效率状态，无法发挥重要作用[2]。

（二）档案管理工作人员专业性不足

部分火电企业档案管理工作人员缺少专业能力。部分地区经济水平比较低，火电企业发展比较慢，进步空间比较小，学习机会比较少，大部分专业性人才选择发展比较快、经济水平比较高的地区工作发展，火电企业管理人员只能降低招聘门槛，招收专业能力不足的工作人员，在工作过程中，他们工作效率比较低，不能合理处理档案相关文件，在查找相关档案文件过程中经常出现延误和错误等问题。

（三）地方差异明显

在时代进步推动下，地区经济水平差异比较明显，大部分专业人才愿意选择经济水平较高、发展速度较快城市工作发展，经济水平较低、发展速度较慢，这些地区缺少专业人才，部分地区火电企业管理人员没有经济实力引进先进技术，档案管理工作进展速度比较慢，严重影响企业发展[3]。

三、新形势下火电企业档案创新管理策略

（一）宣扬新型管理理念

针对火电企业档案管理人员缺乏改革意识问题，火电企业管理人员应重视宣传新型管理理念工作内容，一方面，火电企业管理人员应加大管理力度，招聘具有管理能力的人才担任档案管理人员职务，火电企业管理人员应正确评估应聘管理人员能力，引导档案管理人员正视档案管理工作重要性和问题，及时提出解决方案改善现状，在新形势下，数字化管理模式已经走进火电企业管理中，火电企业管理人员应在数字化管理模式基础上，加大档案创新管理力度，及时为档案管理工作人员提供培训机会，使他们提高整体工作能力，提高工作效率，针对不同工作内容，火电企业管理人员需要选择分层式培训方式，使培训发挥最大作用;另一方面，火电企业档案管理人员应分析每一位相关工作人员工作能力和性格特点，为他们合理分配工作内容，让他们在工作过程中发挥出最大作用[4]。

（二）提高工作人员整体素质水平

火电企业档案管理人员应提高工作人员整体素质水平，第一，档案管理人员应为档案管理相关工作人员提供外出学习机会，去往其他企业档案管理部门，向其他企业学习先进工作理念和工作方法，提升自身工作能力;第二，档案管理人员可以组织档案管理相关工作人员参加讲座等活动，讲座主题是“企业档案管理方法和技巧”，档案管理工作人员可以在讲座现场提出问题，讲座主讲专业人员可以及时为他们解答疑惑，同时，火电企业档案工作人员也需要提高自身工作能力，学习档案管理相关知识，拥有工作责任心，在完成基本工作内容后，工作人员可以提出新想法，制定可行性分析报告，为火电企业发展贡献力量;第三，档案管理人员应组织相关工作人员参加定期测试，一方面定期测试相关工作人员专业能力，另一方面使相关工作人员拥有危机意识，积极努力工作，及时调整工作状态。

（三）形成命运发展命运体

各地区火电企业管理人员应接收“合作发展新型理念”，形成命运发展共同体，推动火电行业发展。发展速度较快的火电企业管理人员应邀请发展速度较慢的火电企业管理人员前往参观学习，共同研究新型技术，及时解决对方企业发展问题，发展速度较快的火电企业管理人员可以组织企业专业工作人员为发展速度较慢火电企业提出意见，转变档案管理模式，达到合作共赢目的[5]。

结束语

综上所述，火电企业是我国重点发展企业，与人们工作和生活息息相关，档案管理工作是火电企业发展中坚力量，火电企业管理人员应加大管理力度，转变管理模式，提高相关工作人员整体素质水平，解决档案管理工作问题，提高档案管理相关工作人员工作效率，为人们提供高质量服务。

参考文献：

[1]苗小花.新形势下火电企业档案管理创新研究[J].兰台内外，2017（05）：45.

[2]洪艳萍.在人工智能的时代背景下对企业档案工作的思考[J].知识文库，2019（13）：178-179.

[3]蔺晶.火力发电企业档案管理工作探析[J].兰台内外，2021（20）：37-39.

[4]冯静波.企业档案管理的创新——对新《火电企业档案分类规则及大纲》的几点认识[J].吉林档案，1994（01）：15-16.

[5]叶辰章.火电施工企业的档案管理[J].电力建设，1990（04）：28.