唐继耕

摘要：为进一步提升维修人员职业技能及业务素质，更好地做好后勤保障工作，许多企业开展了维修工专业技能培训。持续提升维修工技能，是企业职工培训的重中之重。我企业通过创新培训方式方法，采取分层次培训、分层面培训，有效提高了培训效果。

关键词：企业;维修工;技能培训;分层次;分层面;求“新”重“实”

维修工人在企业中是不可或缺的。维修工人的技术水平限制了现有设备的使用寿命和使用周期。如何不断提高维修工人的技能是企业员工培训的重中之重。员工培训必须与时俱进，否则就不能在教育职工、服务企业、造福社会方面发挥应有的作用。相反，它会影响员工的学习积极性，降低培训效果，不利于职工培训的进一步发展。各企业职工培训管理部门要在多年的工作实践和探索中不断寻找行之有效的方法和措施。

1 自下而上分层次开展培训

培训应该分层次，有侧重点，这样才能不断扩大职工的知识层面，使之更加丰满。

我所在的单位围绕班组-检修部-检修中心分3个层次开展培训。班组每天面对各类检修任务，给职工提供了实践锻炼的最好机会。因此在班组培训中以岗位实战能力、一专多能、导师带徒为主，着重培养职工的动手能力;检修部集中了管理及技术人才，因此在检修部开展的培训中，主要以業务知识专题培训、应急演练、技术比武为主，不断充实职工的理论知识，给职工提供展现自己技能的平台，形成“比学赶帮超”的氛围;中心级培训则以中心开展的各类培训为准，如金牌课题培训、网上练兵等。……