摘要：石油公司作为大型国有企业，其人才培养制度保留了其计划经济时代的印记，在人才培养体系运行过程中，存在着未能将培训内容及公司发展策略整合、员工培训需求分析和过程监控等环节不完善、管理人员综合能力不强，专业技术人员配置不足等诸多缺陷，本文以基层石油工人为对象，深入研究优化基层石油工人技术培训方法，以期对基层石油工人技术培训工作提供借鉴。

关键词：石油工人;技术培训;方法

一、基层石油工人技术培训的重要性

（一）培训有助提升基层石油工人的个人能力

员工培训的第一个目标是提高员工的个人能力，充分适应现有岗位，为实现未来工作目标奠定良好基础。传统培训局限于员工的核心专业技能，员工的能力不会得到提升，但企业的快速发展往往需要更多的知识和员工技能，否则，员工的能力和业务发展之间就会出现差距。同时，对于个别员工来说，培训可以提高他们的个人能力，提高在社会上的竞争力，创造更大的升职机会和更高的收入。

（二）培训可有效促进企业的竞争力

有效的员工培训可以提高员工的个人素质和专业能力，在科技飞速发展的时代，人们越来越尊重以智力资本为核心的人力资源，而劳动密集型企业，以廉价劳动力为主，正逐渐被社会所排挤。基层石油员工提高技术和综合素质培训，是为企业打造一流技能人才队伍、提升技能创新能力和水平，以一流的技能人才引领一流的企业建设，为胜利工程公司决胜全面可持续发展，建成世界一流洁净能源公司打下良好基础。……