刘翱翔

摘要：中小企業在蓬勃发展的同时，由于的数量激增，且创业的门槛相对较低，所以竞争也异常激烈。同时，中小企业相对于发展较为成熟的大型企业来说，其管理人员专业水平不足、管理体系不完善，管理制度不健全的问题还客观存在。

关键词：中小企业;工商管理;培训

随着经济全球化的进一步发展，世界经济已然连接成为一个整体，世界经济形势的波动对国内企业的发展也会产生巨大的影响。目前，相当一部分的中小企业管理人员普遍存在综合素质较低的情况，管理队伍缺少统一性。此外，中小企业管理人员的学位结构、性别结构、年龄结构、专业结构等都存在着不合理的现象。具有工商管理专业知识和技能的人员严重不足，大部分员工都没有经过有关工商管理的正规教育和相关培训，都缺少专业的企业管理知识，并且其管理方式存在一定滞后性。管理人员的综合素质在时代和企业的不断发展中逐渐表现出不适应性，从而对中小企业的发展产生了一定的制约性，具体表现在以下几点。

一、重视程度低

只有加强对管理人才的不断培训，才能适应现代企业的发展。但就现阶段而言，企业对管理人才的培训并没有引起足够的重视，特别是那些中小型企业，正处于发展阶段，所以，更多的是重视技术方面的学习、培训，因而就忽略了管理人才的培训、学习，导致工作人员欠缺管理意识。而且有很多企业管理者认为，进行工商管理培训对工作并没有什么用处，进行培训纯属浪费时间。……