段紫云

摘要：在现今社会发展背景下，高职院校毕业生就业问题受到了社会的广泛关注，部分的企业招聘要求过高，学生能力有限，而且就业观念并不正确，高职毕业生的就业难度明显提升，高职院校对于这一问题也十分关注。学校想要提升毕业生的就业率，需要在今后工作开展中，引导学生做好职业规划促进就业指导工作的进一步发展等多种措施的应用。

关键词：高职院校;就业率问题;就业指导

前言：

现今高等教育已经进入到大众化发展阶段，高职院校学生就业困难已经成为一种不可避免的现象，高职毕业生就业难是长期发展中存在的问题，学校要提升对就业问题的关注程度，采取更多积极的应对措施。将就业作为导向，进一步明确学校教学和就业指导的方向，提升高校毕业生的就业水平，促使高职院校毕业生就业率得以快速发展。

一、高职院校毕业生就业率问题分析

（一）企业招聘要求与学生能力不匹配

企业在招聘的过程中，也选择了多种招聘方式和要求，如网上面试、网上签约等多种新方法，归根结底是为了找到更适合的人才。招聘是一个双向选择的过程，不过有的企业在招聘时，对于毕业生的期望过高，希望毕业生一到工作岗位就能马上胜任，创造业绩，这为毕业生提供了较大的就业挑战[1]。同时，从毕业生自身的角度来看，高职院校学生本身的学习能力和重点院校相比有所不足，实践经验缺乏，专业的理论知识也不够扎实，无法满足招聘岗位要求。……