赵霞 刘潇

摘要：人才是企业高效运营的基础，对于一个企业来说，只有合理的对其人才进行开发和管理，才能够确保其更加长远的发展。对于电力企业来说，人才的开发和管理也是非常重要的，其人才开发管理的模式直接影响着企业的发展。因此电力企业要不断的更新人才管理理念，不断的完善人才开发个管理的模式，以促进电力企业的持续发展。基于此，本文重点对电力企业人才开发和管理进行了研究，重点分析了目前人才管理的问题，并提出了几点创新人才开发和管理的有效策略。

关键词：电力企业;人才开发和管理;问题;创新策略

人才是企业持续且健康发展的基础，而且是企业经营的重要财富。对于一个企业来说，其发展离不开人才的支撑，如果一个企业一旦失去了人才这一重要的财富支持，那么其发展也就无从谈起。所以，对于我国电力企业来讲，人才的合理开发和有效管理是非常重要的，它不仅能够提高企业人才的素质，使资源得到合理的运用，而且能够提高电力企业生产的效率。但是，就目前电力企业人才开发和培养的现状来看，一些电力企业还不重视人才的开发和管理，在实际的人才开发过程中缺乏创新，并且管理的方式比较落后，从而导致企业人才素养不高，电力企业运营效果也不佳。因此，电力企业万重视人才的开发和管理工作，并且也要不断的探索和创新新的模式，以促使电力企业更加健康起到持续的发展。……