文/王友兰

女工作为国有企业人员构成中不可或缺的一部分，在国有企业精神文明建设、生产实践及企业管理中发挥着重要作用。一直以来，煤炭企业高度重视女工的团体建设及工作开展，通过政策引导、文化建设等方式，提高了女工队伍素质，提升了女工工作实效。但随着时代的发展，女工工作中的一些矛盾、不足逐渐凸显。针对实际问题，煤炭企业要从制度、文化、培训等方面进一步加强基层女工工作，使女工工作更加符合新时代要求，全面提升女工综合能力，使其为企业发展做出更大贡献。

一、现阶段煤炭企业女工工作中存在的问题

随着时代的不断发展，加之煤炭行业的特殊性，导致现阶段煤炭企业女工在素质、能力等方面未能符合时代和企业发展要求，女工工作中存在的问题不断显现。

一是技能培训与企业生产需求不同步。由于煤矿地处偏僻、生产条件艰苦，为了留住人才，很多矿井为工人家属提供了安置岗位，但大多数女工属于“捆绑”式就业，造成部分女工自身素质不高或自身所学专业知识不能满足单位需求。同时，现阶段对女工的技能培训不能满足企业生产需求。虽然职业技能培训可以起到提高女工在现有工作岗位的工作效率的作用，也可以提升女工自身职业技能来增加其二次就业的机会，但总体上看，现阶段职业技能培训的方式及种类较为单一，短期的培训不能有效提高女工技能水平。

二是新一代女工工作意愿与工作现状不同步。……