文/刘包刚

“三大人才工程”，即招才引智工程、多通道发展工程、素质提升工程

人才队伍建设是企业内涵提升、高质量发展的基础保障。尤其是在“十四五”期间，迫切需要人才工作进入素质提升、结构优化、活力增强和作用发挥更加突出的新阶段，这就要求企业必须更加重视人才工作，探索实施招才引智工程、多通道发展工程、素质提升工程三项人才工程建设，提升各类各级人才的综合素质，培养高素质专业化人才队伍，为企业实现高质量发展提供坚实的人才保障。

一、实施招才引智工程，建设高素质专业化人才队伍

招才引智工程，即建立健全人才引进的体制机制，加大人才引进的资金投入和优先保障力度，创造有吸引力的招才引智条件，为企业发展注入更多高质量的“新鲜血液”。

1.创新吸引集聚机制

创新广开渠道引才机制，采取定向猎取、中介选才、以才荐才等方式，通过网站等媒体发布人才需求，积极参加高层次人才洽谈会和名校直通车等引才活动，吸引高层次专业化人才。创新产学研合作机制，加强与高校和科研院所的对接，做好岗位分析和引才计划，有针对性地引进各行业的基础人才和优秀大学毕业生。创新柔性引才机制，坚持“不求所有、但求所用”的原则，依托企业国家级技术中心、博士后创新实践基地等平台，以课题研发、项目合作等形式柔性引进各类高层次人才。

2.加大人才引进投入

加大对人才引进的投入力度，在新上建设项目和科研项目中，安排一定比例的经费用于人才引进，确保人才政策的落实和人才工程的实施。……