陶 瑀，陈恺宇

（宁波大学科学技术学院，浙江 宁波 315300）

新冠疫情席卷全球，许多企业不得不改变人才发展战略，但也正是因为疫情，企业想要找到合适的人才更是举步维艰。在这两者中间使得企业人力资源有了一个新的突破口——人工智能与招聘相结合。想要在短时间内找到适合且心仪的人才，仅仅是人工筛选就会增加工作时间，而利用好合适的工具可以大大减少中间筛选的过程。

1 人工智能相关概述

人工智能指的是通过计算机来代替人类智能的技术。除此之外，人工智能也研究相关技术能否实现，以及该通过何种途径实现。人工智能在学术上的解释是指，通过对数据进行筛选与学习，利用相关知识来实现主题的目标。人工智能是一门技术性要求较高的学科，基于各行各业的特点，人工智能技术与行业的结合也表现出不同的特点。随着信息时代的发展与进步，人工智能所发挥的作用也逐渐凸显出来，被广泛应用于各行各业中，发展速度十分快。

2 现阶段人工智能技术在招聘环节中的应用现状

随着人工智能技术的普及，在管理领域中也可见其身影。目前，已有一些人工智能的产品被研发出来，人力资源管理领域中也开始逐渐出现了相关的产品。国外对人工智能技术的研究起步较早，依赖于信息技术的发展以及各国的政策支持，发展速度较快。例如，针对人力资源管理体系中的面试环节，日本人已经率先研究出来了面试机器人，并开始投入使用。……