摘要：人力资源管理是企业内部管理中的重要环节，尤其是在人才决定企业发展高度的今天，企业的成长离不开优秀的人力资源管理系统。基于此情，文章将以中小企业为例，试析我国中小企业人力资源管理方面存在的不足，并提出几点建议，旨在加快我国中小企业人力资源管理系统优化，推动其对国民经济增长的带动作用。

关键词：中小企业;人力资源;管理;人才

引言

中小企业是我国经济体系中的重要组成部分，为我国的经济发展，作出了巨大贡献。但在当前，中小企业人力资源管理不足，却成为困扰其做大做强的主要问题，因此，如何做好人力资源管理，推动企业前行，将是值得中小企业所需思考和急需解决的重要问题，故下文将对中小企业人力资源管理问题进行探究。

一、人力资源管理相关概述

人力资源管理，是指为了满足企业或组织等的发展需要，在坚持人本思想原则下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对组织内外的相关人员进行科学的规划，进而确保实现组织目标及人员发展的最大化。通常情况下，人力资源管理可归为六个板块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这六项是对人力资源管理一种系统的诠释。纵观当前国内外知名企业的崛起，无一例外，都在人力资源管理方面给予高度重视，才有令人瞩目的成绩，由此可见，人力资源管理对企业发展的重要性。……