李晓燕

摘要：企业人力资源建设主要内容之一就是培训工作，培训理念要根据社会发展而更新，勇于创新。文章分析企业人力资源培训工作存在的问题，结合实际情况给出针对性解决措施，提高人力资源管理的实效性。

关键词：人力资源;培训工作;绩效管理

一、企业人力资源培训工作现状分析

基于系统论角度分析，组织是一个系统，这个系统中人力资源管理发挥着重要作用，也是企业战略实施必不可少的因素。“互联网+”背景下企业内部存在人力资源管理与企业战略目标不匹配。通常企业管理层受到传统思维影响，直接由领导层制定与实施企业战略目标，基本上和人力资源管理工作没有关系。部分企业人力资源管理工作中存在简单化管理思维的情况，通过简化人力资源管理复杂程度为企业发展腾出空间，不注重与组织战略实施的匹配程度。“互联网+”时代员工获取信息的要求提高，希望对自己的工作状况有一个全面的了解，掌握自己不足的地方。此外，实际中普遍不重视人力资源培训工作，影响到人力资源管理作用的发挥。新时期应通过培训帮助员工树立终身学习的理念，要求员工保持终身学习的心态。

二、企业人力资源培训工作面临的问题

（一）培训工作缺乏理念引领

当前企业培训活动形式单一，还停留在传统培训层面上，仅从表层分析员工能力、知识及岗位，造成人力资源培训需求分析错误，无法达成预期培训目标。……