郭晓雪

(大同区商务粮食服务中心，黑龙江 大庆 163515)

一、引言

在经济学说史中，马克思首先对人力资本进行了科学的阐述。 马克思科学区分了 “劳动力” 与 “劳动” 这对概念，他指出:劳动力是人劳动的能力，并为体力与脑力的总和。 在劳动价值论中，马克思分别阐述了绝对剩余价值和相对剩余价值产生的原因，其中便蕴含着人力资本的价值增值原理。随后，马克思又指出了 “ 复 杂 劳 动” 是 多倍 的 “ 简 单 劳 动” 。在经济学的发展演进中，贝克尔、丹尼森等经济学家从微观视角深化了对人力资本的认识，并提出了教育、培训等对人力资本开发的价值。 那么如何来认识人力资本对产业升级的影响呢? 首先，需要把握产业升级的一般机理。 产业升级以资本技术构成的不断提高为表现，在当前主要以信息化技术、智能化技术大量渗透到传统产业中而得以展开。 因此，产业升级势必减少对低端劳动力的需求数量，而以对中高端劳动力需求量的逐步增大为结果。 这就表明，人力资本开发对产业升级将产生正向影响。

二、相关研究述评

(一)相关研究概述

有研究基于全国2006 ～ 2018年统计数据，采用VAR 模型研究体育产业、人力资本对经济发展的影响。 结果显示，体育产业、人力资本与经济发展之间存在显著的协整关系。另有研究运用1997～ 2018年的省际面板数据考察了人力资本红利与产业结构升级之间的关系。 研究显示:“人力资本红利” 对当前的产业结构优化升级具有显著的促进作用，因此在产业结构升级过程中要注重发挥 “人力资本红利” 的推动作用，因地制宜培养人力资本。……