谢蕾

摘要：人力资源是事业单位的核心资源，人力资源的管理状况会直接影响事业单位社会服务和管理职能的发挥，所以人力资源管理是事业单位管理工作的重要内容。在事业单位深化改革持续推进的过程中，人力资源管理有必要与时俱进，进行管理方面的创新，充分发挥人力资源的价值，推动事业单位提升干部职工的履职能力和水平，更好地参与社会事务管理，促进事业单位社会服务和管理职能的有效发挥。

关键词：事业单位;人力资源;创新;管理

全球信息化时代背景下，我国的经济体系以及现代化建设越发完善，事业单位作为推动我国经济发展的关键部分，人力资源在此环节中的作用不言而喻。必须不断增强事业单位的人力资源管理水平，才可吸取更多经验，找出不足，真正提高人力资源管理水平，推动事业单位的持续稳定发展，为现代化建设贡献自身力量。

一、事业单位人力资源管理创新的作用

人力资源管理不单是对事业单位进行人力管理，更是对内部各种业务进行综合管理，从根本上来说，是事业单位立足于自身发展现状和分析单位发展需要，按照一定的原则实现岗人对接，帮助员工实现自身价值。随着知识时代、文明时代、人才时代的冲击，人才资本、知识信息成为单位生存的重要因素，这些也都关系着单位的服务水平。在人力资源管理市场竞争中，人才是最重要的生产要素，科学地提高人才的使用率决定着单位发展的战略是否可以顺利实现。……